Teambuildings hebben geen enkel nut

TEAMBUILDINGS HEBBEN GEEN ENKEL NUT
Dat was het antwoord van een zaakvoerder nadat ik hem had uitgelegd wat ik doe met Swiep:
"Teambuildings hebben geen enkel nut. Mensen komen naar het werk om te werken en daarna gaan ze naar huis en daar kunnen ze zich ontspannen of plezier hebben. Mijn mensen komen gewoon hun uren kloppen en dat vinden ze oké"

Wel, ik was compleet in shock en zodanig dat ik geen deftig weerwoord kon geven (en voor een improvisator is dat best erg 😉)
Mijn visie op leven en werken is toch wel helemaal anders!
In een ideale wereld is de werkplek een plek waar je

❤️ je gelukkig voelt,
❤️ je talenten kan ontplooien
❤️ je vrij voelt om je mening uit te spreken
❤️ input gewaardeerd wordt
❤️ constructieve gesprekken voert
❤️ plezier kan hebben met je collega's
❤️ je voldoening voelt
❤️ je samen voor dezelfde doelstellingen gaat
❤️ opgeladen (en niet leeggezogen ) van terug komt

Geen 'uurtjes kloppen' dus! Want als je je op je werk niet goed voelt, neem je die energie mee naar huis, je zet niet zomaar dat knopje af.
In mijn 'voel je goed op je werk'- visie hoort een teambuilding wel thuis!

Het is een ideale manier om eens heel ontspannen je collega's anders te leren kennen. Het zorgt voor verbinding, ontlading en oplading. Het is ook een cadeautje 🎁, een blijk van waardering vanwege je werkgever.

Maar inderdaad, het effect van een teambuilding is kortstondig. Na een paar dagen of weken is het JOEHOE-effect meestal verdwenen.
Daarom ben ik zelf natuurlijk voorstander van een teamtraject: een traject waarin je zowel het JOEHOE- gevoel kan bestendigen, maar waarin ook gewerkt wordt aan die dingen die niet werken in het team, waarin gewerkt wordt een open communicatie, een positieve mindset en een missie die het team een sterke verbinding geeft!

Zou jij je goed voelen in zo'n team?
Wil je meer weten?

Ga voor een teambuilding!

Of zorg ervoor dat werkgeluk in jouw organisatie verankerd is